ID de la solicitud: 269261 Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00 Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.Descripción General del PuestoEstamos buscando un(a) Desarrollador(a) Android Semi Senior apasionado(a) por las tecnologías móviles y la creación de aplicaciones de alta calidad. Formará parte de un equipo de ingeniería altamente especializado, responsable de diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones móviles nativas para el ecosistema Android.La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con equipos de producto, diseño, arquitectura, desarrollo backend y diversas áreas técnicas para garantizar que las soluciones implementadas cumplan tanto con los requerimientos de negocio como con los estándares tecnológicos establecidos.Además, participará en iniciativas de diseño técnico, desarrollo, soporte productivo y adopción de mejores prácticas de ingeniería, contribuyendo activamente a la evolución de las aplicaciones móviles de la organización.Responsabilidades PrincipalesDiseñar, desarrollar, integrar, probar e implementar funcionalidades complejas para aplicaciones Android.Participar en el análisis y definición de soluciones técnicas alineadas con las necesidades del negocio.Colaborar con arquitectos, desarrolladores, stakeholders y equipos multidisciplinarios.Contribuir a la toma de decisiones técnicas bajo la guía de desarrolladores senior o líderes técnicos.Brindar soporte durante implementaciones y liberaciones a producción.Aplicar metodologías ágiles para la entrega continua de soluciones.Garantizar la calidad del código mediante buenas prácticas de desarrollo y pruebas.Mantener y evolucionar aplicaciones móviles nativas Android.Participar activamente en revisiones de código y procesos de mejora continua.Requisitos TécnicosExperienciaMínimo 3 años de experiencia en desarrollo Android.Experiencia desarrollando aplicaciones nativas para Android.Conocimientos sólidos de todo el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC).Tecnologías y HerramientasKotlin.Java.Android Studio.Dagger.Git.Google Play Console (publicación, gestión y análisis de aplicaciones).APIs RESTful.Firebase Analytics o herramientas similares.Arquitectura y Buenas PrácticasMVVM.MVVM-C.Clean Architecture.Principios SOLID.TDD (Test Driven Development).Pruebas Unitarias e Integración.Android Modern DevelopmentJetpack Components.Jetpack Compose.Navigation Component.Server Driven UI (SDUI).MetodologíasAgile.Scrum.Conocimientos DeseablesExperiencia previa en Scotiabank, preferentemente dentro de Digital Factory.Experiencia reciente desarrollando soluciones para banca digital.Conocimiento de Fortify y BlackDuck.Conceptos de seguridad:SSL.Certificados digitales.Key Store.Trust Store.LaunchDarkly.Firebase.SDUI.Herramientas de colaboración:Jira.Confluence.Bitbucket.Competencias PersonalesProactividad.Comunicación efectiva verbal y escrita.Sentido de urgencia.Capacidad para remover impedimentos.Innovación.Alta responsabilidad y compromiso.Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborativos.Adaptabilidad al cambio y aprendizaje continuo.Orientación a resultados.IdiomasInglés intermedio (capacidad de comunicación en entornos técnicos y corporativos).Formación AcadémicaLicenciatura o Ingeniería en:Ciencias de la Computación.Ingeniería en Sistemas.Tecnologías de la Información.Carreras afines. Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel HidalgoScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

   Requisition ID: 267486 Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture. Postúlate y Di #Hola a un mundo de posibilidades en el mejor Grupo Financiero, en el puesto de: EJECUTIVO/A DE VENTAS TPV CLOVER Ofrecemos:• Sueldo base mensual• Vales de despensa• Bono de Productividad Mensual• Contratación directa con la Institución• Prestaciones Superiores a la Ley• Aguinaldo 30 días• 20 días de vacaciones por año• Seguro de Gastos Médicos Mayores• Seguro de vida• Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank Funciones:• Promoción y venta de TPV y productos financieros• Seguimiento a Cartera de Clientes• Creación de relaciones con nuevos prospectos y negocios• Garantizar un servicio de calidad Requisitos:• Licenciatura en áreas económico-administrativas• Experiencia laboral en áreas de promoción y ventas de productos financieros• Conocimientos específicos sobre el negocio adquirente.• Conocimientos específicos sobre gestión de equipos de trabajo a nivel nacional.• Conocimientos específicos sobre giros comerciales.• Conocimientos específicos sobre comercialización de Terminales Punto de Venta. Location(s):  Mexico : Yucatán : Mérida Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our  Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

   ID de la solicitud: 266514 Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00 Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.PropósitoControlar y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio que otorga los comedores de empleados y dirección a todos los lideres y clientes del Grupo Financiero.Responsabilidades  Atiende de manera servicial la recepción de piso 9, con asistencia a los clientes para ubicar sala reservada, baños y dudas que puedan surgir durante su estadía.Reportará temas del piso 9 como lo son: aire acondicionado, mobiliario, audio, video y todo lo relacionado con asistencia del área en esta sección. Gestiona reservaciones para cada una de las áreas del banco, poniendo como prioridad a los Lideres globales, DGA´s y Directivos. Atender a los clientes de los comedores de dirección, para asegurar la satisfacción durante su estadía, cubriendo las necesidades del servicio y supervisando acciones correctivas en caso de que existieran; se solucionen de inmediato.Gestiona eventos especiales a niveles directivos con ayuda de las áreas responsables para aclarar dudas y todo los aspectos relevantes del servicio de eventos especiales como lo son: el acomodo en el mobiliario, menú, audio, video, desayunos, servicios de café, comidas, cenas, cocteles y eventos catering en terraza de piso 10, 9 y Town Hall de planta baja.Verificar y asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos, normas de higiene y calidad, con apego a las normas oficiales vigentes, logrando resultados óptimos en los análisis microbiológicos.Apoyar al capitán de meseros a supervisar que el servicio a clientes se de en tiempo y forma.Asiste en el control de gastos y pago con proveedores de los comedores de empleados en conjunto con la gerencia para cumplir con el presupuesto.Asistir a los cursos de capacitación que la Institución programe.Suplir al gerente de comedores en periodos de vacaciones, incapacidades o faltas, encargándose de realizar las actividades básicas que la gerencia de comedores realiza con la autoridad que tiene.Apoyará en las actividades administrativas y contables que gestiona la gerencia de comedores de dirección. Asistirá al área de Recursos Humanos con reportes de consumos y desglose de cobros que los usuarios no reconocen.Asistirá a la gerencia con la facturación mensual, provisiones, descuentos de comedor vía nómina. Asistirá en la gestión con ayuda del área de Mtto en el acomodo de mesas y sillas de los eventos programados.Gestionará la agenda de los comedores en Boturini y Plaza.Apoyará con las entregas de alimentos y bebidas en la camioneta utilitaria del área como en Boturini, Punta Norte y Plaza Scotiabank para directivos del banco.Asistirá a los directores con temas de altas de credencial en el buffet de Boturini y piso 9.Monitorear de manera frecuente el servicio que ofrece Newrest Catering en comedores de empleados en cada uno de los edificios de Scotiabank Inverlat.Generar los accesos semanales al área de seguridad de la plantilla completa del proveedor Newrest Catering en (Plaza Scotiabank, Boturini, Punta Norte).Enviar los accesos mensuales al área de seguridad para proveedores de entrega materia prima.Mantener comunicación constante con los lideres del comedor; supervisores, gerentes, distritales y personal administrativo y estratégico de Newrest Catering para lograr los objetivos planteados de manera eficiente.Supervisar la operación y el personal de comedor de empleados reportando anomalías e incidentes dentro y fuera del servicio con la gerencia de comedores y distrital de cuenta de Newrest Catering con ayuda del check de supervisión de comedores.Atenderá dudas y comentarios con los usuarios de los comedores. Analizar el menú que ofrece Newrest Catering como; calidad de los ingredientes, procesos de cocción, rendimiento, abastecimiento, presentación, textura, calorías, equilibrio y demás aspectos que componen el menú cíclico.Validar que se respete el menú cíclico de acuerdo con lo estipulado en el contrato con Scotiabank Inverlat.Supervisar que se porte el uniforme limpio, completo y en buenas condiciones como lo estipula el contrato, así como presentación en general del personal. Monitorear abasto de insumos en las líneas de servicio de los comedores durante sus visitas en los comedores de empleados.  Solicitar cotizaciones de servicios especiales, así como el pago de estos por medio del área de facturación interna de Scotiabank Inverlat que se llevan mes con mes.Solicitar monitoreo de venta de comidas diarias en los tres comedores de Scotiabank.Analizar ergonomía y flujo de servicio en comedores para puntos de mejora continua. Gestionar calendario de las auditorias mensuales con nuestros proveedores responsables, así como crear su acceso en tiempo y forma.Detectar puntos críticos que requieran mejora continua en comedores para solicitar al proveedor Newrest Catering planes de acción con base a los resultados de indicadores por medio de HICONAL.Realizar recorridos y supervisión de comedor en días de auditoria con HICONAL.Coordinará las acciones correctivas que marca la autoridad: secretaria de salud, COFEPRIS y demás dependencias para cerrar observaciones de mejora continua que pongan en riesgo la higiene de los alimentos.Participar en recorridos de Protección Civil y Seguridad Interna de Scotiabank para detectar áreas de oportunidad que requieran atención acciones correctivas.Participar en capacitaciones Protección Civil.Deberá conocer protocolos de evacuación y punto de reunión en caso de sismo.Realizará presentaciones de los resultados de indicadores para las sesiones que se realizan mes con mes y ser presentado con la gerencia y distrital de Newrest Catering, HSEQ, para acciones de mejora continua.Revisar el estado de los equipos eléctricos y de gas que opera Newrest Catering para tener conocimiento del estado de los equipos mayores como: maquina lava loza, hornos Rational, sarteneta de volteo Rational, planchas eléctricas, de gas, campanas de extracción, refrigeradores, cámaras frigoríficas y de congelación, filtros de agua, baños maría, carrusel de charolas de recibo, monta cargas, vitrinas mostradoras, barras de servicio, pantallas, mesas de trabajo, tarjas, maquina fabricadora de hielo y todo el equipamiento que conlleva el comedor de los tres edificios de Scotiabank.  Gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cocina en cada uno de los edificios de Scotiabank para su optimo funcionamiento y operación.Deberá mantener comunicación frecuente y asertiva con el área de mantenimiento para seguimientos y puntos pendientes en las instalaciones del comedor.Revisar y controlar el estado en el que se encuentran las instalaciones del banco dentro del área de comedores de empleados y dirección tales como: cisterna de agua y partículas de cloro residual, sistema hidrosanitario, sistema de aire acondicionado, sistema contra incendios, trampas de grasa, montacargas, cuarto de basura, sistema de extracción en campanas, cajas y pastillas de luz, plafones, iluminación, pisos, puertas etc.Reportará al área de mantenimiento puntos que requieran mejorar para contar con instalaciones seguras y en óptimas condiciones.Gestionará todo lo necesario y con apoyo de la gerencia para obtener la certificación de Distintivo H en el comedor en caso de que así lo requiera la gerencia.Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.   Ubicación(s):  México : Ciudad de México : CuauhtémocScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

   ID de la solicitud: 267531 Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank. Responsabilidades 1. Elaborar y controlar la presentación de avisos afiliatorios (altas, modificaciones y bajas) presentados al IMSS a través del portal web autorizado por el instituto "IMSS desde su empresa" (IDSE).2. Controlar archivo de expedientes IMSS, INFONAVIT y FONACOT del personal.3. Atender requerimientos del IMSS e INFONAVIT, gestionando aclaración y en su caso generar el pago complementario de las empresas filiales.4. Validar el correcto cálculo del salario diario integrado, generado por la nómina en el SIRHLAT/SIRHWEB, de acuerdo a los ingresos fijos y variables devengados por el personal.5. Atender a los empleados a nivel nacional en caso de aclaraciones en materia de IMSS, INFONAVIT y FONACOT de las empresas filiales.6. Generar mensualmente las liquidaciones SUA de las empresas filiales.7. Generar mensualmente la liquidación FONACOT de las empresas filiales.8. Calcular mensualmente la provisión de cuotas obrero - patronales de las empresas filiales para que sean derramados en el gasto.9. Elaborar mensualmente amarre de contabilidad y bases contables IMSS, INFONAVIT y FONACOT de empresas filiales, así como la entrega vía correo electrónico de manera mensual de las certificaciones contables a la subdirección contable y presupuesto en los tiempos establecidos por la subdirección.10. Recibir y registrar en el SIRHLAT/SIRHWEB los avisos para retención y de suspensión de descuentos del INFONAVIT del personal de las filiales11. Cálculo de la prima de grado de riesgo de trabajo y control de archivo de siniestralidad de las empresas filiales.12. Controlar y verificar quincenalmente los descuentos por nómina de créditos INFONAVIT por cuota fija y VSM de las filiales.13. Validar y certificar el descuento correspondiente en el finiquito en aquellos casos que tengan crédito INFONAVIT, FONACOT y causen baja de alguna empresa filial.14. Registrar y validar en el SUA los importes retenidos en el bimestre a los empleados de las empresas filiales por concepto de amortización de créditos INFONAVIT.15. Efectuar confronta de la base de datos emitida por el IMSS e INFONAVIT contra SIRHWEB identificando nuevos créditos y modificaciones de descuentos.16. Realizar la confronta del pago del IMSS, SUA contra la emisión emitida por el instituto con el fin de localizar posibles diferencias y gestionar su aclaración de las empresas filiales.17. Calcular mensualmente la base de pago y cálculo preciso del Impuesto Sobre Nómina para el entero del mismo a cada autoridad estatal con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones fiscales estatales en tiempo y forma, y con nulo riesgo de sanciones por la autoridad.18. Controlar y resguardar los expedientes fiscales del Impuesto sobre Nómina.19. Atender y solventar los requerimientos de las autoridades fiscales estatales y federales del Impuesto sobre Nóminas.20. Atender en todo momento a los auditores internos y externos encargados de efectuar los dictámenes del Impuesto sobre Nóminas, IMSS-INFONAVIT, efectuando actividades de descripción de prestaciones, procedimiento de pago de prestaciones, cálculo de provisiones, impacto del gasto en estados financieros y dudas que implican el cumplimiento puntual de la legislación.21. Realizar el registro preciso y oportuno en la contabilidad de los rubros de gasto del impuesto sobre Nómina a través de pólizas e interfaces contables (MGL). Ofrecemos:•    Sueldo base•    Vales de despensa•    Contratación directa con la Institución•    Prestaciones Superiores a la Ley•    Aguinaldo 30 días•    20 días de vacaciones por año•    Seguro de Gastos Médicos Mayores•    Seguro de vida   Requisitos:• Conocimientos: en diversas leyes y regulaciones fiscales y laborales como son: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley del seguro social,, Reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliación, clasificación de empresas recaudación y fiscalización, Ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores y su reglamento, Ley Federal del Trabajo, y códigos/ Leyes Hacendarias de las entidades federativas.• Pensamiento Analítico: Para el análisis de funciones y problemáticas en la ejecución diaria.• Orientación al Cliente: Deseo de ayudar o servir al cliente interno y externo.• Comunicación: Capacidad para proporcionar información exacta y oportuna a los clientes que la requieran.• Trabajo en equipo: Capacidad de trabajar e interactuar coordinadamente con miembros de su misma subdirección o grupos de diversas áreas, internas y externas.• Experiencia: En procesos Contables, administrativos y en general, procesos operativos de Recursos Humanos y en el área contable y fiscal.• Manejo de Paquetería: Conocimiento en programa Excel, Word, OutLook, etc.• Sistemas Contables: MGL.      En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación****Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel HidalgoScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.

   ID de la solicitud: 268467 Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00 Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.Propósito Contribuye al área de la Subgerencia Control Estados de Cuenta y Archivo Central, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes. Responsabilidades Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. Descarga diariamente el reporte de folios SCOTIACIS generados de las sucursales, Contac Centre y BSC para su revisión, resolución. Distribuye de manera equitativa la bandeja de trabajo al equipo asignado para la búsqueda de los estados de cuenta, XML y fecha de cancelación. Atiende y revisa el resultado de la búsqueda de los estados de cuenta, XML y fecha cancelación de los diversos productos solicitados por nuestros clientes y aplica el Cobro de Comisión de acuerdo con el número de copias generadas en los periodos solicitados. Apoya a las áreas del BSC, Contac Centre y Sucursales en dar prioridad a sus solicitudes de SCOTIACIS. Atiende los requerimientos de Estados de Cuenta de Crédito Familiar solicitado por los Organismos Oficiales y Clientes. Gestiona el envío de documentos certificados a la red de sucursales a través de correspondencia interna en atención a nuestros clientes. Envía archivos electrónicos XML de sus Estados de Cuenta a los clientes a través de correo seguro. Realiza aquellas funciones inherentes al puesto y las que le sean encomendadas por su supervisor inmediato y que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del área. Elabora indicadores quincenales que reflejan el desempeño y el cumplimiento de compromisos en la atención a ScotiaCis; analiza tendencias, detecta áreas de oportunidad y propone mejoras basadas en los datos obtenidos. Busca mejoras continuas en los procesos actuales con el fin de reducir los tiempos de atención. Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. Realiza actividades encomendadas por su supervisor relacionadas a multitask o procesos de cross training que se llevan a cabo dentro de la Dirección Unidad Servicios Retail En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación****Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas Relaciones jerárquicas (solo nombres de puestos)Gerente principal:(incluir al gerente secundario si es pertinente)·     SUBGT CONTROL ESTADOS DE CUENTA        DimensionesAtención oportuna a los clientes de la institución.Captación de ingresos realizadas a través de comisiones, cobradas por SCOTIACIS.  Educación / Experiencia / Otra información (incluya solo aquellos que son específicos a la función)Licenciatura trunca en Administracion o Contabilidad.Experiencia: 1 años en puestos administrativos.Competencias: Pensamiento Analítico, Compromiso del empleado, Comunicación, Enfoque en el cliente, Toma de decisiones.  Ubicación(s):  México : Ciudad de México : CuauhtémocScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

   ID de la solicitud: 269214Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño. Propósito Lidera y supervisa al área SR Manager CODI-DIMO Payments de la Dir Ejec CORE Banking & Payments Enterprise en México y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.  Responsabilidades  •    Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. •    Participa en las reuniones iniciales de análisis y definición de alcance de los requerimientos de desarrollo solicitados para las aplicaciones a su cargo en conjunto con el área de Agile, Arquitectura de Soluciones y las áreas Negocio con la finalidad de acotar a nivel técnico las necesidades y/o cambios arquitectónicos requeridos •    Supervisa la ejecución de los diferentes requerimientos de desarrollo aprobados mediante Business Case y por los diferentes Comités de Tecnología, brindando los planes de trabajo correspondiente para la atención de dichos requerimientos. •    Atención de Fallas Operativas Productivas, asegurándose de cumplir con los estándares institucionales y gestión de los procesos de liberación. •    Realiza el seguimiento en el avance de pruebas del desarrollo entregado con el equipo de pruebas que valida la calidad del Código (QC), dando soporte y atención de los hallazgos reportados, esto con el fin del cumplimiento de la funcionalidad basada en los requerimientos. •    Realizar actividades de Coaching con los miembros del Equipo, para la alineación de la estrategia de atención de los requerimientos y segregación de conocimiento, así como la generación de la documentación respectiva para los Comités de OPR y Cambios. •    Realizar la documentación necesaria para la puesta en marcha en el ambiente de producción el desarrollo realizado, como son: cuidar y colocar el código en los repositorios propios de la instalación, elaboración del T.I.P. (Plan de Instalación) con el detalle de los recursos creados, modificados y eliminados y los horarios adecuados para dicha instalación•    Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.   •    Dirigir la estrategia, ejecución, modernización y operación tecnológica, asegurando que los sistemas críticos del banco respondan a las necesidades del negocio, cumplan con los requerimientos regulatorios y mantengan altos estándares de disponibilidad, resiliencia, seguridad, escalabilidad y eficiencia operativa.•    Lidera iniciativas estratégicas de transformación tecnológica, regionalización de plataformas, adopción de capacidades, gobierno de datos y arquitectura empresarial, garantizando la entrega de soluciones robustas, sostenibles y alineadas con la estrategia global y local del banco.•    Colaborar con equipos globales y locales para habilitar capacidades de negocio basadas en datos.•    Identificar casos de uso de IA y analítica avanzada que generen eficiencia operativa, mejor toma de decisiones o nuevas capacidades comerciales.•    Mantener las plataformas CODI y DIMO operativas al 100% con base en las r4egulaciones establecidas para dichos sistemas, enfocándose en asegurar la operación del aplicativo, brindar soporte operativo y alinear las actividades de control de equipos técnicos para entrega de requerimientos asociados a los sistemas.•    Asegurar que el uso de datos e inteligencia artificial se alinee con principios de seguridad, ética, cumplimiento y control.•    Liderar equipos multidisciplinarios de tecnología, internos y externos, buscando desarrollar el talento técnico, funcional y de liderazgo, generando especialistas en diversas  plataformas.•    Gestionar proveedores estratégicos, consultores y fábricas de software.•    Definir expectativas, métricas de desempeño, acuerdos de servicio y mecanismos de seguimiento.•    Supervisar calidad técnica, cumplimiento contractual, productividad y eficiencia de proveedores.•    Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. •    Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los NegociosEducación / Experiencia Licenciatura en Sistemas o AfinExperiencia mínima 5 años en sistemas medios de pagoBuena habilidad de comunicación oral y escrita.  Habilidad de poner atención alta a detalles  Habilidad para leer y entender manuales y documentación técnica sobre operación de sistemas, aplicaciones de software e infraestructura.  Habilidad para proponer soluciones con sustento racional y lógico.  Promover un ambiente cooperativo y productivo en el equipo de trabajo.  Habilidad para programar y aprender diferentes lenguajes, soluciones aplicativas y de negocio. Excelente capacidad de colaboración, trabajo en equipo y coordinación de equipos de trabajo internos, externos y extendidos a través de fábricas de software con proveedores o regionales de la institución.Líder tecnológico senior con experiencia profunda en transformación digital. Tener visión estratégica con capacidad de ejecución, entendimiento regulatorio, dominio técnico suficiente para cuestionar arquitecturas complejas y habilidades ejecutivas para influenciar decisiones a nivel directivoExcelente capacidad de colaboración, trabajo en equipo y coordinación de equipos de trabajo internos, externos y extendidos a través de fábricas de software con proveedores o regionales de la institución.  Buena habilidad de comunicación oral y escrita.  Habilidad de poner atención alta a detalles  Habilidad para leer y entender manuales y documentación técnica sobre operación de sistemas, aplicaciones de software e infraestructura.  Habilidad para proponer soluciones con sustento racional y lógico.  Habilidad para programar y aprender diferentes lenguajes, soluciones aplicativas y de negocio. Promover un ambiente cooperativo y productivo en el equipo de trabajo.  Gestión de proveedores tecnológicos.Conocimientos en sistemas de medios de pago nacionales e internacionalesEn Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**  Ubicación(s):  México : Ciudad de México : MexicoScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.