Purpose of Position.

A. Direct responsible of establishing engineering processes and procedures that promote an efficient operation, support the selection of equipment and provide process improvements to increase efficiency and reduce costs.

2. Mention the major responsibilities and tasks of the position.

A. Maintain a close surveillance over the operation area through perusal of reports, observations and personal contact to assure conformance to assure established process and procedures.

B. Coordinate and participate in the CAB Engineering correction action team.

C. Oversee installation and initial use of new equipment to ensure proper use, operation and integration into the department.

D. Direct technical, clerical and hourly departmental employees as required for the efficient and timely completion of tasks, projects and assignments.

E. Be accountable for the timely completion of projects. .

3. Internal and External Customers.

A. Internal.

a. Production areas

B. External.

a. Other Corning Cable Systems plants.

4. Personnel Directed.

a. None

5. Minimum Knowledge and Skill Requirements.

A. Education.

ü Mechanical or Electrical Engineering degree or equivalent.

B. Work Experience.

ü Minimum 3 years of manufacturing experience

ü Knowledge and operation of a diversity manufacturing equipment

C. Additional Skills.

ü Computer skills.

ü Fully bilingual.

ü Lean Manufacturing Course

6. Comments

A. The activities listed here are by way of illustration and not limitation.

1. Purpose of Position.  

Collaborate with the design, development, and implementation of automated solutions that optimize operational efficiency, enhance product quality, and contribute to the overall growth and success of the company. By collaborating with cross-functional teams, you will play a crucial role in identifying opportunities for process automation, creating innovative solutions, and assisting in the maintenance and continuous improvement of existing automated systems. 

1. Major responsibilities and tasks of the position. 

General:          

• Individual contributor and team member with participation in all tasks related to the assigned Business Unit/Area, Plant, Division, Function 
• Team player assigned on projects and programs, constant process monitoring and data gathering 
• Assist in designing and developing automation solutions, including coding automation routines, and configuring robotic processes 
• Contribute to the integration of automated systems with existing infrastructure, ensuring seamless operation and data flow 
• Conduct testing, troubleshooting, and debugging of automation solutions to ensure reliability and accuracy 
• Assist in the documentation of automation processes, including workflow diagrams, technical specifications, and user manuals 
• Participate in cross-functional teams to understand requirements, gather feedback, and implement improvements to automated processes 
• Stay up to date with industry trends and best practices in automation engineering to drive continuous learning and innovation  
• Support the maintenance and enhancement of existing automated systems, responding to issues and implementing updates as necessary 
• Coach Bands AA 

Main activities but no limited: 

• Execute tasks on projects generate Automation designs and successful equipment implementations  
• Sustains and improve automation project cost, quality, and capability  
• Generates BOMS, Design documentation packages, support documents, and all verifications for new Automation and Fixturing equipment, assure successful manufacturing installation through EEM, MOC, Safety Validations, Ergonomics etc 
• Role includes individual contributor and project work-stream activities, such as leading DESGN projects, capital tracking, task follow up, status preparation, data communication, tollgates preparation, implementation control, data generation etc.  
• Project Management, team Member and work stream Project leader on all assigned Automation projects  
• Audits Received goods Scope of work/ technical scope Compliance, to assure specified requirements and specs are meet, provides full SISTEMA, Ergo and SOW Compliance Report 
• Utilize statistical tools, engineering data, and DMAIC/DESGN/Lean/MEE/TRIZ methodologies to deploy and validate Automation solutions 
• Apply knowledge of engineering principles and methods to resolve challenges, support problem-solving in manufacturing, including root cause identification and resolution, aligned with documentation policies  
• Participate in solution implementation related to process issues on Customer Notifications 
• Document safety and ergonomic analysis on designed operations and processes  
• Implement Safety and Ergonomic improvements on Designed areas 
• Executes mechanical, electrical, electromechanical design generation / validation, provides feedback report 
• Propose and implement iKaizen and Safety iKaizen (ergonomic devices and processes) to enable a safe work environment; support and perform 5S implementation in work area to achieve Plant goal 
• Participate as a T1 CSC when required 
• Executes, fabrication, off-line integration, testing, production start-up support, training of plant personnel and technology transfer 
• Supports and monitors solutions to Automation and fixturing implementation. 
• Supports Automation and operational equipment qualifications and initial training  
• Leads prototype integrations, works with technical support. 

1. Internal and External Customers 

1. Internal.  

 Process, Maintenance, Safety, Divisional Engineerig  

1. External  

Vendors , integrators , suppliers 

1. Personnel Directed.  None  

5. Minimum Knowledge and Skill Requirements. 

1. Education.  

• Bachelor of Science or Engineering Degree or higher in relevant discipline 
• Bilingual (English and Spanish),  

1. Work Experience 

• 2-4 years required, 1 years desired of experience in Process/Manufacturing engineering, Quality, NPI or Product Engineering in a multi-product manufacturing environment using Statistical Process Control or/ and Quality Control & Risk Assessment 
• 1 year Experience in programming PLC (AB RSLogix, Controllogix, Siemens S7 and G&L)  At least one system 
• 1 year of Equipment Development /Troubleshooting experience 

1. Competencies 

• Programming languages  
• Automation tools 
• Process understanding  
• Problem solving  
• Teamwork  
• Continuous learning  
• Analytical thinking 
• Communication Skills  

1. Additional Skills.  

• DMAIC Yellow/Green Belt Training 
• Working knowledge of manufacturing Process Control, Manufacturing instructions and process documentation is recommended 
• Project management or Task Tracking methods  
• RCA Sigma Tools demonstrated knowledge  
• Statistical understanding Process Capability, deviation, Measurement System Analysis 
• Professional knowledge of MS Office (particularly MS Excel software, MS Word, SPC XL desired, Visual Basic a plus) 
• Basic Knowledge of Minitab, SPC or equivalent statistical software  
• Good communication skills required 
• Must be Data Driven, able to work in a team environment, while being capable of working independently in a dynamic, business/manufacturing environment. Community of practice      
• HMI programming 
• Ability to program in ladder logic 
• Understanding of electrical implementation practices, control systems integration, controls architectures, PLC’s, electro-mechanical drive systems, vision system 
• Understanding electrical schematics and prints  
• Mechanical design 
• Integration and troubleshooting of electrical control panels 

1. Purpose of Position.  

The purpose of this role is to design, develop, and optimize components in automated systems to enhance efficiency and productivity in manufacturing. The scope of work includes everything from conceptual design to implementation and ongoing support of component and automation solutions. Challenges involve constant innovation to keep up with the latest technologies and methodologies, as well as the ability to effectively and efficiently solve complex technical problems. 

Applying mechanical and materials principles, part of the goal is to define the correct materials to be used to extend the life of components in the equipment, as well as the replacement of currently used materials. 

1. Major responsibilities and tasks of the position. 

• Design and develop components for automated systems to improve efficiency and productivity in manufacturing. 
• Optimize component designs from conceptual phase to implementation, ensuring technical and economic viability. 
• Stay up-to-date with the latest technologies and methodologies to ensure constant innovation in component design and development. 
• Effectively and efficiently solve complex technical problems, applying knowledge in mechanics and materials. 
• Define suitable materials to extend the lifespan of components and propose engineering changes to enhance performance. 
• Conduct finite element analysis and utilize design tools such as SolidWorks, AutoCAD, etc., for component development. 
• Collaborate with tooling workshops, overseeing manufacturing processes such as CNC, laser welding, among others. 
• Interpret blueprints and tolerances (GD&T) to ensure accuracy and quality in component design. 
• Use high-precision measuring equipment to verify the quality and accuracy of manufactured components. 
• Collaborate with different departments and communicate effectively to coordinate the implementation and ongoing support of automation solutions. 
• Apply knowledge in control systems and PLC programming to integrate components into automated systems. 
• Adhere to relevant safety standards and industrial regulations at all stages of component design and development. 
• Stay updated with relevant certifications in mechanical design or automation to enhance skills and knowledge in the field. 

1. Internal and External Customers. 

1. Internal.  

1. External providers 

1. Personnel Directed.  

5. Minimum Knowledge and Skill Requirements. 

1. Education.  

• Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related field. 
• Relevant certifications in Tool Room equipment-specific training are a plus             

1. Work Experience 

• Previous experience in mechanical design and component development, preferably in automated manufacturing environments. 
• Experience using computer-aided design (CAD) software such as SolidWorks, AutoCAD, etc., to create models and drawings of components. 
• Previous work in tooling workshops and familiarity with manufacturing processes such as CNC, laser welding, among others. 
• Experience in interpreting blueprints and geometric tolerances (GD&T) to ensure accuracy in component manufacturing. 
• Track record of working with high-precision measuring equipment to verify the quality and accuracy of components. 
• In-depth knowledge of materials and physical and mechanical properties, especially in relation to steels and their engineering applications. 
• Proven ability to effectively and efficiently solve complex technical problems. 
• Previous experience in the tools and automation industry, with an understanding of sector trends and challenges. 

- Compliance with relevant safety standards and industrial regulations at all stages of work 

1. Competencies 

• Experience in mechanical design and finite element analysis. 
• Profound knowledge of CAD/CAM and design tools such as SolidWorks, AutoCAD, etc. 
• Experience and understanding of tooling workshops. Conventional machines, CNC, wire cutting, laser welding, electrode design. 
• Experience in blueprint interpretation and tolerances (GD&T). 
• Experience in handling high-precision measuring equipment. 
• Knowledge of materials, physical, and mechanical properties especially in steels for engineering change proposals. 
• Strong problem-solving skills and decision-making abilities. 
• Ability to work in teams and communicate effectively with different departments. 
• Previous experience in the tools and automation industry. 
• Knowledge of control systems and PLC programming. 
• Familiarity with safety standards and industrial regulations. 
• Relevant certifications in mechanical design or automation. 

- 

1. Additional Skills.  

• Tooling spare parts fabrication 
• Use of Tool Room machinery (Lathe, surface grinding, CNC, Wire cut, etc) 

Purpose of Position.

Responsible of the direction and supervision of the performance of individuals or a team of associates who put together components to make assemblies or process raw materials into finished products in an industrial environment in order to exceed Quality, Cost, Delivery, Morale and Safety goals

- .

2. Major responsibilities and tasks of the position.

· Accomplishes manufacturing results by coordinating, and enforcing systems, policies, and procedures.

· Focus on delivering changes through people development and management

· Participate on daily Core Team and quality meetings to meet and exceed bussiness unit goals and metrics

· Complete production plan by scheduling and assigning personell; accomplishing work results; establishing priorities; monitoring progress; revising schedules; resolving problems; reporting results of processing flow on shift production summaries

· Maintains safe culture and clean work in compliance with established policies, procedures, 5’s culture and PBS

· Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; internal benchmarking.

· Manage vacations and attendance for direct reports

· Supervise and coordinate the various company programs, 5’s, cost reduction, etc..

· Support Value Stream Map creation and Maintenance

· Point of contact for new product/process introductions to ensure safety, ergonomics, 5’s and productivity goals are met

· Lead and participate on improvement and cost reduction projects

· Assurance of the certification and training of all personnel assigned

· Coordinate monthly PSA inventories activities, keeping track of the discrepancies of PSA inventories (SAP)

· Participate in the TL9000, ISO 14000 audits to keep the certification.

3. Internal and External Customers.

A. Internal.

B. External.

4. Personnel Directed.

- None

6. Minimum Knowledge and Skill Requirements.

A. Education.

· Bachelor Degree in Engineering or equivalent

B. Work Experience.

· 3 years of experience in the Manufacturing field (Preferred)

· 3 or more years of experience in leading and/or supervising personnel (Preferred)

C. Competencies.

D. Additional Skills.

· Bilingual is a plus

· Understanding and experience of Lean Manufacturing and Value Stream Mapping (preferred)

· Green Belt Certified (preferred)

· Data driven decision making

· Quality Systems and TPM knowledge

ACERCA DE ICONN

Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.

OBJETIVO DEL PUESTO

Responsable de ejecutar el monitoreo operativo de las tiendas, asegurando el cumplimiento de los parámetros definidos centralmente (órdenes sugeridas, cantidades de presentación, configuraciones de catálogo). Identifica desviaciones, documenta causas raíz y canaliza información hacia las áreas correspondientes para apoyar la mejora continua.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:

Rol 1: Monitoreo y Detección de Desviaciones

•  

  Realiza el monitoreo diario de órdenes sugeridas, cambios en cantidades de presentación y activaciones/desactivaciones de catálogo.

•  

  Registra y clasifica desviaciones según impacto y recurrencia.

•  

  Mantiene actualizados los tableros de control y reportes para las áreas de Cumplimiento, Inventarios y Sistemas.

Rol 2: Interacción con Tiendas y Apoyo en Cumplimiento

•  

  Ejecuta llamadas salientes a tiendas para abordar desviaciones y reforzar el uso correcto de parámetros.

•  

  Documenta cada interacción, asegurando el cierre de casos y la captura de retroalimentación.

•  

  Escala en tiempo y formas los casos recurrentes de incumplimiento al Coordinador.

Rol 3: Captura de Insights y Retroalimentación

•  

  Consolida información obtenida de las tiendas para identificar problemas sistémicos.

•  

  Elabora reportes con hallazgos y recomendaciones preliminares para las áreas de Cadena de Suministro, Comercial y Merchandising.

•  

  Contribuye con información actualizada en reuniones interfuncionales para apoyar la mejora continua del proceso.

REQUISITOS

Estudios Profesionales:

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones o afín.

Conocimientos:

Análisis de datos e indicadores (KPIs).

• Metodologías de mejora continua (deseable)

  Manejo de herramientas de monitoreo y tableros de control.

  Atención al cliente

Experiencia:

• Funciones analíticas, control operativo, gestión de inventarios o soporte a tiendas.

  Experiencia en análisis de KPIs y detección de desviaciones.

  Habilidades de comunicación para interacción con tiendas y áreas internas

  Experiencia en atención al cliente y proveedores

UBICACIÓN

San Nicolas de los Garza, Nuevo León

En Global Solutions Life , líder en soluciones financieras y de seguros, buscamos un Gerente en Reclutamiento de Talento Comercial apasionado por identificar y atraer a los mejores talentos comerciales en el sector financiero. El ideal psicóloga titulada con amplia experiencia en la selección de equipos de ventas especializados en seguros.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer agentes de seguros de alto rendimiento.

  Realizar procesos completos de selección , incluyendo entrevistas profundas y aplicación de pruebas psicométricas.

  Colaborar con los líderes comerciales para entender las necesidades específicas de talento y garantizar una alineación óptima.

  Desarrollar y mantener una red de candidatos potenciales , utilizando diversas fuentes y herramientas de reclutamiento.

  Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología (titulado y con cédula profesional).

  Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles comerciales en el sector financiero, específicamente en seguros.

  Conocimiento profundo de técnicas de entrevista y evaluación de competencias.

  Habilidades excepcionales de comunicación y capacidad para influir positivamente en los candidatos.

  Proactividad y orientación a resultados , con capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Ofrecemos:

• Salario competitivo acorde a experiencia y habilidades.

  Prestaciones superiores a las de la ley , incluyendo seguro de gastos médicos mayores y fondo de ahorro.

  Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en constante crecimiento.

  Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la excelencia.

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Global Solutions Life, somos parte de una compañía con 85 AÑOS DE EXPERIENCIA, siendo la empresa No 1 en México de nuestro giro, respaldados por más de 100 millones de clientes. Únete a nosotros, oportunidad de Crecimiento a puestos Gerenciales /Directivos a partir de 1 año, Excelente Paquete de Compensación (Bonos Mensuales, Altas comisiones, Viajes).?

¿Qué ofrecemos?

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Perfil ideal:

• Experiencia comercial (mínimo 3 años, cualquier industria).

  Alta capacidad para generar relaciones de confianza.

  Excelentes habilidades de comunicación e influencia.

  Presentación ejecutiva y mentalidad empresarial.

  Enfoque en cumplimiento de metas y procesos.

  Ambición profesional, gusto por los retos y competitividad alta.

  Código de vestimenta: Ejecutivo de Negocios.

Acerca de la empresa Global Solutions Life, S. C. es una empresa líder en el sector de seguros y reaseguros, comprometida con el desarrollo profesional y económico de sus empleados. Ubicada en San Pedro Garza García, Nuevo León, ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo que fomenta el crecimiento personal y profesional.

Requisitos del puesto, Información del trabajo

•  

  **Título del Cargo:** Relaciones Públicas, Ventas.

•  

  **Educación mínima requerida:** Universitario sin título.

•  

  **Contratación:** Permanente.

•  

  **Horario:** Tiempo completo.

•  

  **Modalidad:** Híbrido.

Responsabilidades del puesto

•  

  Requisitos del puesto:Seguridad en ti mismo.

•  

  Habilidad de comunicación, sociable y extrovertido.

•  

  Capacidad para aprender.

•  

  Determinación para cumplir objetivos.

Prestaciones y beneficios adicionales

•  

  Responsabilidades del puesto:Administrar los riesgos de alto impacto económico de personas, familias y empresas.

•  

  Implementar una metodología de venta consultiva a través de canales de distribución.

•  

  Desarrollar estrategias para fortalecer la posición de la empresa en el mercado.

•  

  Cumplir con los objetivos establecidos y alcanzar resultados.

Prestaciones y beneficios adicionales: - Sueldo mensual competitivo de 40000 a 50000. - Oportunidades de crecimiento y emprendedurismo. - Capacitación de primer nivel y certificaciones internacionales. - Ambiente laboral excelente, reconocido como Great Place To Work en México.

Tenemos un reto para quienes quieran desarrollar su máximo potencial y crecimiento profesional y económico. Desarrollando la 4a actividad más rentable de manera internacional ser Asesora Profesional en el área de seguros e inversiones.

Te dedicarás a la administración de riesgos de alto impacto económico de personas, familias y empresas; a través de nuestra metodología de venta consultiva, por medio de canales de distribución desde una posición de fortaleza.

Habilidades esenciales:

Seguridad en ti mismo.

Habilidad de comunicación, sociable y extrovertido.

Te gusta aprender.

Eres determinado, cumples los objetivos que te planteas.

Obtendrás:

Una oportunidad de carrera y emprendedurismo, teniendo el mejor esquema de ingreso del giro.

Capacitación de primer nivel, certificaciones internacionales.

Constante crecimiento económico.

Ambiente Laboral excelente, este año estamos en Great Place To Work en México.

ID de la solicitud: 247987

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Postúlate y Di #Hola a un mundo de posibilidades en el mejor Grupo Financiero, en el puesto de:

EJECUTIVO/A DE CUENTA

Ofrecemos:

• Sueldo base mensual

• Vales de despensa

• Bono Mensual

• Bono anual

• Contratación directa con la Institución

• Prestaciones Superiores a la Ley

• Aguinaldo 30 días

• 20 días de vacaciones por año

• Seguro de Gastos Médicos Mayores

• Seguro de vida

• Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

Funciones:

• Promoción y venta de productos financieros

• Seguimiento a Cartera de Clientes

• Creación de relaciones con nuevos prospectos y negocios

• Garantizar un servicio de calidad

Requisitos:

• Licenciatura en áreas económico-administrativas

• Experiencia laboral en áreas de promoción y ventas (deseable en el sector financiero)

Ubicación(s):  México : Tabasco : Villahermosa

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.