Responsabilidades:•Como miembro del equipo de ventas de una Sucursal, tiene la responsabilidad de contribuir a su éxito, alcanzando los objetivos convenidos, para detectar y satisfacer las necesidades de los Clientes como buenos Asesores Financieros, lo que se logrará a través de ejercer las actividades de venta programadas en Counselor.•La prestación de sus servicios deberá ser siempre con respeto, amabilidad, franqueza, rapidez, inteligencia y eficiencia en el trato cotidiano con el Cliente y demás empleados, forjando una relación de confianza mutua.•En el caso de contar con clientela asignada deberán brindar un manejo global en aquellas relaciones financieras con los clientes Premium, permitiéndoles así, crecer el negocio con ellos. Requisitos:• Licenciatura en áreas económico-administrativas• Experiencia laboral en áreas de promoción y ventas (deseable en el sector financiero) **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH****Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**  Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.

   ID de la solicitud: 251385Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño. ANALISTA SOPORTE PLD (Temporal proyecto). Colaborar y ejecutar las actividades necesarias para prevenir operaciones de lavado de dinero y otorgar apoyo a las áreas centrales, agencias y/o unidades de negocios que pudieran trascender en un riesgo ante las autoridades y que tendrían un alto impacto ante la imagen de la institución. Análisis de datos, y generación de reportes que coadyuven a la UPLD. ResponsabilidadesRealizar revisión y análisis de nombres para confirmar coincidencias o identificación de falsos positivos.Analizar patrones relacionados con actividades, nombres y riesgos de sanciones en los sistemas de monitoreo de nombres y detección con los que cuenta la UPLD.Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y mejores prácticas referidas para una correcta gestión de riesgos y el logro de los objetivos del área.Validar datos, procesos y métodos para el análisis, seguimiento, manejo y control de la información generada por los diferentes sistemas y medios con los que cuenta la UPLD.Analizar la información recabada de los diferentes sistemas de información con los que cuenta la UPLD para la cobertura de riesgos de sanciones.Participación en grupos de trabajo, áreas centrales, agencias y/o unidades de negocios en cuanto a materia de lavado de dinero.Apoyar en la generación y manejo de alertas en el sistema de monitoreo de las operaciones relevantes, inusuales y preocupantes a nivel grupo.Colaborar en la comprobación de la calidad en la información proporcionada por los sistemas, asegurando la integridad de la información.Apoyar en la ejecución de procesos para certificaciones, revisiones, reportes que se envían áreas centrales, agencias y/o unidades de negocios.Realizar todas aquellas funciones inherentes al puesto, así como las que le sean encomendadas por su supervisor inmediato y que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del área.Desarrollar las funciones asignadas al puesto con eficiencia y productividad, respetando los mecanismos de control interno establecidos con estricto apego a las Normas, Políticas y Procedimientos institucionales.Referir a la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) del país para una mayor investigación cuando potenciales acciones sospechosas aparezcan durante el proceso de gestión de datos estadísticos o consultas a bases de datos.Coordinarse con las demás áreas que integran la UPLD para el logro de los objetivos del área. REQUISITOS:Escolaridad: Licenciatura Trunca o Concluida en áreas económico-administrativas.Experiencia deseable en operaciones bancarias y requisitos regulatorios relacionados, especialmente en áreas de PLD, riesgos, sanciones o sistemas.Habilidades de herramientas Office. OFRECEMOS:· Sueldo competitivo· Contratación directa con la Institución· Prestaciones Superiores a la Ley· Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.ESQUEMA: Híbrido En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación****Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas. Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel HidalgoScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

   Requisition ID: 255351 Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture. Location: Mexico City, Mexico Shape how employees across countries experience change. As the Senior Manager, Change Management within Global HR Solutions, you’ll lead enterprise‑level programs that span languages, cultures, and time zones—moving people from awareness to adoption with clarity and measurable outcomes. You’ll partner across HR (Experience Design, HRBPs, Communications, Learning) to deliver change that sticks, while ensuring work is executed in line with governing regulations, internal policies, and our risk and control standards. Is this role right for you? In this role, you will: Lead the change strategy for assigned initiatives, aligning to the GHR Change Management framework and embedding desired behaviours across impacted groups.Design and activate bilingual (EN/ES) communications, training, and engagement plans that deliver the target employee experience.Test, learn, and iterate with the Experience Design team—run user testing, incorporate feedback, and refine journeys prior to launch.Own the plan—manage change milestones, interdependencies, and resources; integrate with the broader program roadmap.Enable leaders and partners—coach sponsors and stakeholders to drive adoption, readiness, and sustainment.Measure what matters—define adoption KPIs, track results, and use insights to course‑correct.Sustain the change—build reinforcement plans and hand‑offs with Business leads to ensure a smooth transition to steady state.Listen and respond—facilitate employee feedback loops and convert signals into clear action plans.Uphold controls and standards—operate in accordance with values, code of conduct, and risk/controls expectations. Do you have the skills that will enable you to succeed? We’d love to work with you if you have: Full professional fluency in English and Spanish (written and spoken) is required.5+ years of experience leading large scale and/or global change management initiatives with proven adoption and sustainment outcomes.Advanced capability in change management methodologies and tools, including stakeholder analysis, impact assessments, communications and training design, readiness planning, and reinforcement activities.Exceptional storytelling and communication skills - able to write, present, and simplify complex information across cultures and levels with clarity and precision.A strong advisory mindset, with the ability to influence senior leaders and provide thoughtful, strategic guidance to HR partners.Excellent relationship building skills, with a track record of navigating diverse stakeholder groups, including senior executives.Proven facilitation and presentation skills in both English and Spanish, with confidence leading discussions, workshops, and sessions.Strong analytical, problem solving, and critical thinking abilities, with a proactive, self-directed approach to moving work forward.An innovative, curious mindset, comfortable working in dynamic, ambiguous, and fast changing environments.An MBA or other advanced business designation (an asset).Experience applying behavioural science or human centred design to change strategies (an asset). Location(s):  Mexico : Ciudad de México : Mexico Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our  Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

    Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank. Responsabilidades • Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.• Efectuar todas las operaciones derivadas de los Productos y Servicios establecidos por la Institución, generados por ventanilla, de acuerdo a lo señalado en las políticas, procedimientos y disposiciones legales establecidas por el Banco.• Contribuir como miembro del equipo de servicio de una sucursal a su éxito, alcanzando los objetivos convenidos para brindar un servicio de calidad y excelencia a sus clientes mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por el Banco, ejerciendo de manera correcta todas las actividades de servicio que marca nuestra Filosofía de Ventas y Servicio.• La prestación de sus servicios deberá ser siempre con respeto, amabilidad, franqueza, rapidez, inteligencia y eficiencia en el trato cotidiano para ayudar en la retención de nuestros clientes y continuar siendo el mejor Banco en México en Calidad de Servicio. ¿A quién buscamos?Personas con gusto por el servicio, la atención a clientes, enfocados/as en resultados y con expectativas de desarrollo  **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH****Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**  Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.

    Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank. Responsabilidades • Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.• Efectuar todas las operaciones derivadas de los Productos y Servicios establecidos por la Institución, generados por ventanilla, de acuerdo a lo señalado en las políticas, procedimientos y disposiciones legales establecidas por el Banco.• Contribuir como miembro del equipo de servicio de una sucursal a su éxito, alcanzando los objetivos convenidos para brindar un servicio de calidad y excelencia a sus clientes mediante el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por el Banco, ejerciendo de manera correcta todas las actividades de servicio que marca nuestra Filosofía de Ventas y Servicio.• La prestación de sus servicios deberá ser siempre con respeto, amabilidad, franqueza, rapidez, inteligencia y eficiencia en el trato cotidiano para ayudar en la retención de nuestros clientes y continuar siendo el mejor Banco en México en Calidad de Servicio. ¿A quién buscamos?Personas con gusto por el servicio, la atención a clientes, enfocados/as en resultados y con expectativas de desarrollo  **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH****Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**    Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.

   ID de la solicitud: 254408Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño. PropósitoActividades diarias de Onboarding, Ongoing GBM México, en materia de KYC – AML / ATF y otros marcos regulatorios que impactan a las empresas. Apoyar al Gerente, Subdirector, Director PLD y Control Interno Onboarding, Ongoing, AML / ATF and Internal Control – Business Line en el proceso de Onboarding, Ongoing, Trigger Events y remediación de clientes nuevos y existentes, así como en el desarrollo, implementación y mejora continua de procesos de KYC – AML –ATF y cambios regulatorios.Responsabilidades1. Realizar el Onboarding, Ongoing y Trigger Events para los clientes de GBM México en materia de KYC – AML / ATF y bajo los estándares de la política global y marco regulatorio. Apoyando a los clientes, Mesa de Dinero / Ejecutivos de Relación, Traders, y áreas internas del Banco en la apertura de cuentas y productos proporcionados por GBM Mx.2. Preparar de manera exhaustiva los formularios de KYC para la aprobación de los jefes de negocios pertinentes y el cumplimiento mediante la evaluación del riesgo de AML / KYC respaldado por un sólido análisis y evaluación, Documentando los datos y la procedencia de los datos, operacionales, del cliente y negocio a través de las distintas fuentes y sistemas relacionados a KYC – AML / ATF.3. Ejecutar los planes de remediación de datos en los aplicativos y sistemas establecidos para el proceso de Onboarding y Ongoing en materia de KYC – AML / ATF.4. Vaciar en los formatos y sistemas la recolección de datos de acuerdo a los requerimientos y apegado a los estándares de la política de KYC – AML / ATF y el marco regulatorio5. Ejecutar los procedimientos de Identificación y verificación de clientes de acuerdo a los estándares institucionales establecidos. (ej. Determinar a terceros relacionados, obtener información individual del cliente, validar la identidad del cliente, obtener información de personas morales, verificar la existencia de la persona moral, determinar el origen de los recursos, determinar la actividad esperada del cliente, world check, búsqueda de noticas negativas, sanciones, etc)6. Hacer uso y mantener al día sus accesos a las herramientas tecnológicas para ejecutar los procedimientos de Identificación y verificación de clientes.7. Recabar información y datos de clientes durante la apertura de cuenta, verificar la información de Identificación y verificación de clientes, solicitar al cliente información faltante. Enviar a resguardando la información requerida sobre el cliente y terceros relacionados (individuos o entidades)8. Ejecutar la apertura de cuentas de clientes (ej. Crear el perfil del cliente), proporcionando la información que garantice la cobertura y el alcance del CRR aplicado a productos, clientes y jurisdicciones.9. Ejecutar los controles establecidos por la Primera Línea de Defensa de acuerdo a los requerimientos del CRR. (ej. Asegurar que toda la información y datos sean recolectados de manera apropiada e introducidos en dentro del sistema, recolectando dicha información durante el on-boarding, ongoing y procesos de trigger events) Generar y actualizar el nivel de CRR de acuerdo a los resultados de monitoreo de actividades.10. Ejecutar la Debida Diligencia Mejorada (Baja Complejidad) y en su caso Ejecutar la Debida Diligencia Mejorada (Alta Complejidad)11. Proporcionar información asegurando la cobertura y alcance del screnning de nombres aplicado a productos, clientes y jurisdicciones. Apoyar a la Direccion y Subdirección de Onboarding en la Definición de las listas negativas internas, listas del negocio etc.12. Ejecutar los controles de la primera línea de defensa de acuerdo a los requerimientos de screening de nombres (ej., recolección de datos dentro del sistema, proporcionar un inventario de los sistemas)13. Integrar el proceso de screening de nombres durante el Onboarding, proporcionar información asegurando la cobertura y alcance del screening a los productos, clientes y jurisdicciones.14. Mantener controles de la primera línea de defensa de acuerdo a los requerimientos de screening de pagos (ej., recolección de datos dentro del sistema)15. Mantener controles de la primera línea de defensa de acuerdo a los requerimientos del monitoreo transaccional (ej., recolección de datos dentro del sistema).16. Remediar los clientes, productos y procesos rechazados o incorrectos, así como ejecutar los planes de acciones correctivas y actividades de remediación implementadas por la Dirección.17. Mantener flujos de comunicación y el proceso de admisión para identificación de issues para los controles y procedimientos de Onboarding.18. En su caso popular la herramienta de trackeo (Conectado) para capturar con precisión los datos de las solicitudes de onboarding y trigger events, los tiempos, responsables y demás datos.19. Estar continuamente actualizados sobre las políticas y estrategias comerciales del Banco y GBM Mx, prácticas y metodologías de administración de riesgos, ofertas de productos, requisitos regulatorios, procesos de Back Office para ayudar a conducir una mejora continua en los procedimientos y procesos de onboarding, cumpliendo con las regulaciones, mediante procesos eficientes y centrados en la experiencia del cliente.Experiencia:3-5 años de experiencia directa en la industria de los mercados de capitales, banca corporativa y banca de inversión en banca mayorista. Se requiere una licenciatura en Finanzas, Negocios, Economía, Derecho o una disciplina relacionada.Experiencia con los marcos regulatorios actuales que impactan en el onboarding y ongoing de clientes de Corporate Baniking. Es preferible experiencia con marcos regulatorios emergentes (por ejemplo, EMIR, MIFID2, Dodd Frank, FATCA / CRS).Detallista y tener suficiente juicio para detectar, resolver o escalar los problemas de manera eficiente y efectiva.Excelente comunicación oral / escrita, gestión de relaciones y habilidades de gestión del tiempo.Sólida comprensión del negocio de los mercados de capital / banca corporativa, así como un enfoque centrado en el cliente.Debe ser capaz de operar efectivamente dentro de un ambiente excepcionalmente estresante con prioridades cambiantes y plazos ajustados que son analizados minuciosamente por la Administración Senior / Ejecutiva.  Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel HidalgoScotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento” **Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación** **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**