Requisition ID: 244182

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Please note, applicants must be located in and willing to work from our corporate offices in either Mexico, Colombia, Chile, or Peru. 

The Director, HR Product Technology Solutions is responsible for driving a consistent and seamless employee experience and a more effective and efficient HR function through HR systems and tools. ​They will play a strategic central role in facilitating and prioritizing Global Human Resources’ (GHR) technology needs. The Director will enable GHR transformation and build for the future, bring external insights and industry leading practices, co-lead and drive multiple strategic and roadmaps.

Is this role right for you? In this role, you will:

• Be accountable for the full HR Tech Stack (including new areas like HRIS, Time and Attendance, and the Learning Management System, etc.) as well as oversight of legacy HRIS technology systems in-country that will run until the standard Global HR tech stack is fully deployed by 2028. ​

• Partner on the HR Tech roadmap and strategy and play a strategic role in facilitating and prioritizing Global HR (GHR) technology needs​
• Bring external insights and industry leading practices, co-lead and drive multiple strategic roadmaps. ​
• Oversee a team who provides Technology thought leadership and consultative advisory services to ensure the right technology solutions are being purchased, implemented, and enhanced that align to the Global HR Technology Roadmap and do not introduce technology currency debt. ​
• Partner across Global HR and Global IT to develop roadmaps/plans to improve the employee digital experience and the efficiency and effectiveness of the HR function through HR systems and tools and meet other business needs
• Lead the development and implementation of continuous improvement plans and solutions for HR systems and digital tools, ensuring alignment with business strategy and priorities.
• Help support the intake, oversight and governance processes for HR technology and tools to mitigate risks, manage competing priorities and meet other business needs.
• Develop strong internal and external networks to maintain knowledge of leading trends and best practices for HR technology and leverage insights to drive continuous improvement initiatives within the Bank
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions
• Create an environment in which the team pursues effective and efficient operations within their respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct
• Build a high performance environment and implement a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment; communicating vison/values/business strategy and managing succession and development planning for the teamcommunicating vison/values/business strategy and managing succession and development planning for the team

Do you have the skills that will enable you to succeed? We’d love to work with you if you have:

• Fluency in Spanish and English is required
• Post-secondary Degree in Human Resources, Technology or related field
• Expert knowledge of HR processes and how they are enabled by HR systems 
• Extensive experience in HR tools/systems management and implementation (talent, core, compensation, case management, knowledge management, data management)
• Technology product ownership capability
• Experience leading global teams and managing large technology portfolios
• Attentive to details and deadlines; ability to manage multiple initiatives
• Strong change management skill set
• Proven delivery experience across a range of technical HR applications including  SAP SuccessFactors and Pega for case management
• Proven analytical capability, design thinking and strategic thinking
• Ability to cultivate networks and relationships
• Attentive to details and deadlines; ability to manage multiple initiatives

What’s in it for you?

• An inclusive & collaborative working environment that encourages creativity, curiosity, and celebrates success!
• We offer a competitive rewards package: Performance bonus, Employee Share Ownership Program, and Pension Plan Matching, Health Benefits from day one!
• Your career matters! You will have access to career development and progression opportunities.

Location(s):  Mexico : Ciudad de México : Mexico 

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

ID de la solicitud: 244182

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Para consideración: Se requiere fluidez total en español e inglés.  Se requiere fluidez total en español e inglés. Los postulantes deben estar ubicados y dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile o Perú.

Responsable de impulsar una experiencia del empleado uniforme y fluida, así como una función de Recursos Humanos más eficaz y eficiente a través de herramientas y sistemas de Recursos Humanos. Se encargará de desempeñar un papel estratégico central en la facilitación y priorización de las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales (GHR). Impulsar la transformación y el cambio de GHR para el futuro, aportando perspectivas externas, prácticas líderes en el mercado, coliderando e impulsando diversas hojas de ruta y estrategias.

Responsabilidades

• Gestionar toda el conjunto de tecnología de Recursos Humanos (incluidas áreas nuevas como Nóminas, Tiempo y asistencia y el Sistema de Gestión del Aprendizaje), así como supervisar los existentes sistemas tecnológicos de Recursos Humanos en el país que seguirán funcionando hasta que se implemente por completo el conjunto estándar de tecnologías de Recursos Humanos Globales en 2028.
• Gestionar la hoja de ruta y la estrategia de tecnología de Recursos Humanos. Desempeñar un papel estratégico en la facilitación y priorización de las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales.
• Impulsar la transformación y el cambio de GHR para el futuro, aportando perspectivas externas, prácticas líderes del sector y coliderando e impulsando diversas hojas de ruta estratégicas.
• Supervisar un equipo que proporciona liderazgo de opinión en tecnología y servicios de consultoría para garantizar la adquisición e implementación de las soluciones tecnológicas adecuadas, alineadas con la hoja de ruta tecnológica de Recursos Humanos Globales y que no generen deuda tecnológica.
• Colaborar con los equipos de Recursos Humanos Globales y TI Global para elaborar hojas de ruta y planes que mejoren la experiencia digital del empleado, así como la eficiencia y eficacia de la función de Recursos Humanos mediante sistemas y herramientas de Recursos Humanos, y que satisfagan otras necesidades del negocio.
• Liderar el desarrollo e implementación de planes y soluciones de mejora continua para los sistemas y herramientas digitales de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la estrategia y las prioridades del negocio.
• Liderar los procesos de admisión, supervisión y gobierno de la tecnología y las herramientas de Recursos Humanos para mitigar riesgos, gestionar prioridades contrapuestas y satisfacer otras necesidades del negocio.
• Desarrollar sólidas redes internas y externas para mantenerse al día sobre las principales tendencias y mejores prácticas en tecnología de Recursos Humanos y aprovechar la información para impulsar iniciativas de mejora continua en el Banco.
• Comprender cómo deben incorporarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones cotidianas.
• Crear un entorno donde el equipo a su cargo realice operaciones eficaces y eficientes de sus áreas respectivas, garantizando la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los mecanismos de control diario del negocio para cumplir con las obligaciones relativas al riesgo operacional, al riesgo de cumplimiento regulatorio, al riesgo de prevención de lavado de dinero (PLD) y prevención de financiamiento al terrorismo (PFT) y al riesgo de conducta, incluidas, entre otras, las responsabilidades en virtud del Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión del Riesgo de Cumplimiento Regulatorio, el Manual Global de PLD/PFT y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Crear un entorno de alto desempeño e implementar una estrategia de personal que atraiga, retenga, haga crecer y motive a su equipo mediante la promoción de un entorno de trabajo inclusivo; comunicar la visión, los valores, la estrategia de negocio y la gestión de la sucesión y la planificación del desarrollo para el equipo.

Educación / Experiencia

• Capacidad para comunicarse con fluidez en inglés y español.
• Diploma Universitario en Recursos Humanos o Negocios, o área relacionada
• Amplia experiencia en los procesos de Recursos Humanos y cómo los sistemas de Recursos Humanos los habilitan.
• Amplia experiencia en la gestión e implementación de herramientas y sistemas de Recursos Humanos (talento, gestión de procesos, compensación, gestión de casos, gestión del conocimiento, gestión de datos).
• Capacidad para gestionar productos tecnológicos.
• Experiencia liderando equipos globales y gestionando grandes portafolios tecnológicos.
• Capacidad para poner atención a los detalles y a los plazos; capacidad para manejar las distintas iniciativas.
• Sólidas habilidades para la gestión del cambio.
• Experiencia demostrada en la implementación de diversas aplicaciones técnicas de Recursos Humanos, incluyendo SAP SuccessFactors y Pega para la gestión de casos.
• Sólidas capacidades analíticas, pensamiento de diseño y visión estratégica.
• Habilidad para desarrollar redes y relaciones.

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Mexico

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

ID de la solicitud: 244127

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Purpose

Leads and oversees the development of Physical Security programs, with direct oversight of Centre Two (Mexico, Peru, Chile, Uruguay, Colombia and Dominican Republic) and support Centre 1 as required, ensuring business strategies, plans and initiatives are executed / delivered in compliance with governing regulations, internal policies and procedures.

Accountabilities

•    Leads and drives a customer focused culture throughout their team to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.

•    Owns the Asset Protection Program to mitigate identified risks to protect the Bank's assets.

•    Owns the Employee Preparedness Program to support employees with workplace safety training, education campaigns, and resources.

•    Owns the Travel & Events Program providing direction to key stakeholders in elevated risk travel scenarios and mitigate risks for large corporate global events.

•    Owns the Incident Management Program to ensure effective incident management for physical security events, coordination with law enforcement and industry partners, and conducting post-incident reviews to mitigate risks of reoccurrence.

•    Owns the Security Operations program to support incident detection and initial response to physical security incidents and investigations triage

•    Owns Technology and Data Analytics Program to ensure innovation, implementation and integration of security solutions, stay abreast of industry standards and application of technology to meet Bank's risk appetite.

•    Executes the Global Executive Protection program to ensure the safety of the Bank’s senior executives (EVP+), including management of third-party providers. 

•    Influences and guides the physical threat intelligence function to ingrate intelligence into Prevent and Response programs, ensuring that physical security strategy remains proactive and risk informed.

•    Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.

•    Creates an environment in which their team pursues effective and efficient operations of their respective areas in accordance with Scotiabank’s Values, its Code of Conduct and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions and conduct risk.

•    Builds a high performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment and using a coaching mindset and behaviors; communicating vison/values/business strategy; and, managing succession and development planning for the team.

Education Experience

•    This role is located in Mexico.
•    Bachelor’s degree or Diploma in a related field. Most Liberal Arts degrees apply (i.e. Political Science, Risk Management, Business, Military Studies, Development Studies, etc.).
•    English and Spanish required.
•    10-15 years of leadership experience within a corporate or government security department or organization with similar complexity to Scotiabank’s operations.

Working Conditions

Work in a standard office-based environment. This role functions between a standard office environment and Scotiabank facilities, however candidate(s) must be available 24/7 for emergency response and be available for travel as required.   

International and Domestic travel is a key component of this position, 25-30% per annum. Wherever possible advance notice will be provided, however situations may dictate travel with minimal advance notice.  

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each person brings to the bank, and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. All employees must comply with the bank’s policies, standards, codes, and guidelines related to non-discrimination and workplace accommodations.
If you require any accessibility accommodations during the process, please let our Talent Attraction team know.
Under no circumstances should pregnancy or HIV tests be requested.

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

ID de la solicitud: 244130

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Purpose

Contributes to the overall success of the Corporate Security department ensuring specific individual goals, plans, and initiatives are executed / delivered in support of Strategic Services business strategies and objectives. Ensures all activities conducted comply with governing regulations, internal policies, and procedures.

Accountabilities 

•    Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems, and knowledge.

•    Governance, Policy, and Strategy development for the department including but not limited to the following:
o    Leading, and overseeing the implementation and delivery of key Regulatory Compliance risk and control programs within the 1st line.  
o    Facilitating the development and maintenance of Corporate Security policies, guidelines, and procedures, ensuring alignment within the Bank’s structure while ensuring compliance with the regulatory environment.
o    Conducting ongoing gap analysis of policies and procedures and supporting the remediation of any identified gaps to ensure compliance with Corporate Security’s Regulatory landscape and Operational Risk Framework. 
o    Training and facilitating support as part of the change management cycle as required.

•    Compliance, Risk, and Internal Controls, including:
o    Primary / Global Internal Control representative on key risk and control programs (e.g., CRCA, RCSA, Scenario Analysis, departmental/country level quality assurance reviews, monitoring activities, Regulatory Relationship Management, Regulatory Change Management, Self-Identified Issues and Reporting, ensuring adherence to policies, procedures and methodologies.
o    Partnering with Audit and serving as liaison with 1st Line for audit issues tracking and closure. 
o    Identifying control breakdowns, developing control remediation actions and working with stakeholders to ensure the necessary actions are implemented.
o    Leading and preparing reporting for Corporate Security Quarterly Regulatory Compliance Committee Meeting providing independent challenge and ensuring Senior Management Global Oversight in support of CFC Board reporting. 
o    Ensure the provision of operational support to the Senior Leadership Team including the coordination of expense management oversight, reporting, and TPV support for Corporate Security globally.

•    Knowledge Management, Change Management and Communications:
o    Leading the communication strategy of the RCM function activities and global best practices, recommending changes to governance to achieve increased effectiveness while preventing and/or mitigating risk.
o    Continually building and sharing knowledge/acumen through effective and timely dissemination of key messages, in all aspects of the organization, the business, processes and communications and change management methodologies, best practices.
o    Acting as a subject matter expert and primary point of contact for inquiries about Governance, Strategy, Communications, department wide policies, procedures, standards, and best practices.
o    Assisting in the development of content, presentations, and messaging for CF Corporate events such as: Town Halls, Strategy Sessions, Conferences, Best of the Best. 

•    Project Management
o    Develop and maintain the CF Project Management tracking to ensure RCM Pillars activities are socialized, adopted, and executed by Corporate Security teams ensuring high-quality standard, consistency, and timely completion within CFC/2AO timeframes. 
o    Based on departmental objectives, define the scope of assignment projects in collaboration with senior management, and ensure that associated deliverables are completed within prescribed timeframes.  Facilitate and provide guidance in the execution of deliverables, as required.
o    Develop and communicate meaningful recommendations and best practices to the various groups within CF and Senior Management. 
o    Lead or participate in multi-cultural/cross-functional projects and support other strategic priorities, as assigned.

•    Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.

•    Actively pursues effective and efficient operations of their respective areas in accordance with Scotiabank’s Values, its Code of Conduct and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions and conduct risk. 

•    Champions a high-performance environment and contributes to an inclusive work environment. 

Education experience

•    Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience
•    Five to 10 years of Banking/Security experience; exposure to the areas of Governance & Policy, Project Management and Communications would be beneficial
•    Fluency in Spanish & English is required. 
•    Certificate in Project Management would be an asset
•    Excellent oral and written communication skills
•    Strong collaboration skills and ability to effectively influence internal and external stakeholders
•    Practical, analytical, focused on results and efficiency and able to work independently to ensure solutions are imbedded in the ongoing business processes as required.
•    Expert knowledge of CF processes and methodologies
•    Advanced knowledge of MS Suite

                                        
Working Conditions
•    Work in a standard office-based environment; non-standard hours are a common occurrence. 

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each person brings to the bank, and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. All employees must comply with the bank’s policies, standards, codes, and guidelines related to non-discrimination and workplace accommodations.
If you require any accessibility accommodations during the process, please let our Talent Attraction team know.
Under no circumstances should pregnancy or HIV tests be requested.

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

En GSL buscamos perfiles con trayectoria comercial y enfoque consultivo para desarrollar una carrera dentro del sector asegurador. Tu experiencia previa es clave para construir una cartera sólida y de alto valor.

Ideal para personas con experiencia en:

• Ventas (gerencias o supervisión).
• Servicios financieros.
• Afore.
• Sector bancario.

¿Qué harás?

• Desarrollar asesoría financiera personalizada.
• Gestionar relaciones de largo plazo con clientes.
• Construir un negocio propio dentro de una compañía líder.
• Ampliar tus ingresos con un modelo flexible y escalable.
• Acceder a certificaciones, acompañamiento y un plan de carrera claro.

Requisitos

• Edad: 40 a 55 años.
• Experiencia mínima de 3–5 años en ventas, servicio financiero o liderazgo comercial.
• Habilidades de negociación, seguimiento y cierre.
• Madurez profesional y enfoque en resultados.
• Deseable experiencia bancaria o Afore.

Ofrecemos

• Modelo de compensación competitivo con comisiones crecientes.
• Bonos, viajes y reconocimientos por desempeño.
• Capacitación continua y certificaciones ante CNSF.
• Flexibilidad para manejar tu tiempo.
• Desarrollo empresarial con acompañamiento estratégico.

👉 Ideal si buscas independencia financiera, estabilidad y un proyecto profesional sólido para los próximos años.

En GSL buscamos jóvenes con visión de crecimiento, mentalidad emprendedora y alto potencial comercial para integrarse a nuestro Programa Global Young, un modelo diseñado para formar nuevos líderes dentro del sector asegurador.

Si terminaste tu carrera, provienes de familia emprendedora, tuviste negocio propio con tus papás, has participado en grupos estudiantiles, programas de movilidad, prácticas profesionales o becarios… queremos conocerte.

¿Qué harás?

• Desarrollar tu propio portafolio de clientes.
• Aprender a brindar asesoría financiera y de protección.
• Construir una carrera sólida dentro del sector asegurador.
• Participar en un programa de formación con acompañamiento estratégico.
• Construir ingresos escalables y crecimiento profesional real.

Requisitos

• Carrera universitaria terminada.
• Edad: 22 a 27 años.
• Interés por las ventas, las relaciones públicas y el crecimiento profesional.
• Alto nivel de autogestión y mentalidad emprendedora.
• Deseable: participación en actividades de liderazgo, becarios, movilidad o negocio familiar.

Ofrecemos

• Programa de formación profesionalizado.
• Flexibilidad y equilibrio vida–trabajo.
• Comisiones competitivas + bonos por desempeño.
• Plan de crecimiento acelerado.
• Acompañamiento de expertos y certificaciones.

👉 Si buscas una carrera con propósito, libertad y proyección financiera, aplica y descubramos si esta oportunidad es para ti.

Postúlate y Di #Hola a un mundo de posibilidades en el mejor Grupo Financiero, en el puesto de:

EJECUTIVO/A DE VENTAS TPV CLOVER

Ofrecemos:

• Sueldo base mensual

• Vales de despensa

• Bono de Productividad Mensual

• Contratación directa con la Institución

• Prestaciones Superiores a la Ley

• Aguinaldo 30 días

• 20 días de vacaciones por año

• Seguro de Gastos Médicos Mayores

• Seguro de vida

• Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

Funciones:

• Promoción y venta de TPV y productos financieros

• Seguimiento a Cartera de Clientes

• Creación de relaciones con nuevos prospectos y negocios

• Garantizar un servicio de calidad

Requisitos:

• Licenciatura en áreas económico-administrativas
• Experiencia laboral en áreas de promoción y ventas de productos financieros
• Conocimientos específicos sobre el negocio adquirente.
• Conocimientos específicos sobre gestión de equipos de trabajo a nivel nacional.
• Conocimientos específicos sobre giros comerciales.
• Conocimientos específicos sobre comercialización de Terminales Punto de Venta.

Location(s):  Mexico : Yucatán : Mérida 

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Requisition ID: 243900

GERENCIA DE VENTAS CLOVER

Responsabilidades:

- Supervisar, motivar y dirigir al equipo de ventas, asegurando que estén alineados con las metas comerciales del banco. 
- Capacitar, brindar coaching y desarrollar las habilidades del personal de ventas para mejorar su desempeño. 
- Asegurar que el equipo conozca y aproveche la reportería para gestionar.
- Establecer metas personales y de equipo, monitorear su progreso y alcance de objetivos así como proporcionar retroalimentación continua. 
-Generar nuevas relaciones comerciales con los giros de interés para el banco, brindando atención oportuna. 
- Fomentar y mantener relaciones sólidas con clientes clave, asegurando altos niveles de satisfacción. 
- Gestionar la resolución de problemas o quejas presentadas por los clientes, y asegurar una experiencia bancaria positiva. 
- Coordinar la implementación de estrategias para mejorar la fidelización y retención de clientes. 
- Asegurar la entrega de la oferta comercial vigente. 
- Presentar resultados periódicamente a los socios comerciales. 
- Monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs) del equipo de ventas y realizar análisis para identificar áreas de mejora y corregir. 
- Asegurar que los objetivos de ventas se alcancen en tiempo y forma. 
- Implementar mejoras en procesos y prácticas de ventas según las tendencias del mercado y el comportamiento de los clientes. 
- Asegurar la asistencia puntual del equipo a citas y seguimientos con clientes. 

Requisitos:

• Licenciatura en áreas económico administrativas

• Experiencia laboral en áreas de promoción y ventas en el sector financiero.

• Experiencia en manejo de personal.

• Conocimientos específicos sobre el negocio adquirente. 

• Conocimientos específicos sobre gestión de equipos de trabajo a nivel nacional.

• Conocimientos específicos sobre giros comerciales.

• Conocimientos específicos sobre comercialización de Terminales Punto de Venta.

• Conocimiento de las funciones de las áreas relacionadas a la línea de negocio.  

Location(s):  Mexico : Yucatán : Mérida 

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Requisition ID: 243875

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

GERENCIA CLOVER

Ofrecemos:

• Sueldo base mensual
• Bono mensual
• Vales de despensa
• Contratación directa con la Institución
• Prestaciones Superiores a la Ley
• Aguinaldo 30 días
• 20 días de vacaciones por año
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Seguro de vida
• Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

Funciones 

• Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Como responsable del equipo de ventas asignado, tiene el compromiso de contribuir a su éxito alcanzando los objetivos convenidos, mediante la detección y satisfacción de las necesidades de los clientes
• Alentar a su equipo de trabajo a prestar los servicios con respeto, amabilidad, franqueza, rapidez, inteligencia y eficiencia en el trato cotidiano con los clientes, permitiendo forjar relaciones de confianza mutua tanto con los clientes y prospectos, como con todos los empleados.
• Dirigir a sus colaboradores a la atracción de nuevos negocios a través de soluciones financieras con alto valor agregado a clientes, prospectos y referidos, en apego a la Filosofía de Ventas y Servicio.
• Cumplir con las Políticas Globales de Scotiabank para Prevención Lavado de Dinero (PLD) y Conoce a tu Cliente (KYC) como una forma de fortalecer y cuidar tanto a la Institución, como a nuestros clientes.
• Coordinar los Recursos Humanos, Tecnológicos y Materiales asignados para prestar un servicio eficaz y de excelente calidad que asegure la permanencia de la clientela en nuestra institución.
• Mantener un alto enfoque a Ventas y Servicio.
• Mantener estricto apego a todas las normas y políticas del banco.

Requisitos: 

• Licenciatura en áreas económico-administrativas preferentemente concluida
• 2 años en posición de Gerencia de sucursal Bancaria.
• Competencias como Liderazgo, responsabilidad, enfoque al cliente integridad e inclusión

Location(s):  Mexico : Jalisco : Guadalajara 

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

• ”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”
• **Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
• **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
• Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

ID de la solicitud: 238704

Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00

Rango Salarial: 1.00  - 1.00 

El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.

Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.

¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Scotiabank es Great Place To Work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en México.

 Consultor/A Junior Cuentas Especiales

Propósito:

• Evaluar las expectativas de recuperación de los créditos en incumplimiento al momento de ser asignados, realizar y proponer medidas para mitigar la posibilidad de pérdida.

• Evaluar la viabilidad de las propuestas de pago, dación castigos o adjudicación, antes de ser presentadas al órgano de resolución.

• Establecer presupuestos de recuperación para el ejercicio en función de expectativas realistas de soluciones.

• Establecer contacto con los deudores y sus abogados de su cartera asignada y realizar gestiones de cobranza y negociación, mediante el trato directo, llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas a la empresa, obligados solidarios y/o avales, así como a las garantías del crédito e inmuebles embargados a fin de negociar y agilizar la recuperación de los adeudos.

• Cumplir con los reglamentos operativos de los Fondos de Fomento para los créditos asignados.

• Presentar al área de crédito un diagnóstico del problema de crédito, así como las opciones probables para la gestión de recuperación.

• Elaborar las revisiones anuales o 1035 así como los Quarterly Status Reports (QSR) México/Toronto

• Iniciar la gestión de recuperación a partir de las opciones autorizadas por crédito y seguimiento a lo dispuesto de las resoluciones de crédito

• Identificar las opciones de recuperación posible y solicitar autorización para su implementación inmediata.

• Apoyar al área en la elaboración de reportes periódicos o especiales internos y solicitados por organismos superiores o cualquier otra área del Banco, respecto del desempeño o situación de su cartera asignada.

• Integrar los expedientes de crédito de acuerdo a la normatividad, así como su mantenimiento y adecuado resguardo en las instalaciones de archivo correspondiente, mantener la información vigente y actualizada.

• Atender solicitudes para la cancelación de embargos y/o gravámenes sobre las garantías de los créditos comerciales liquidados, coordinado con las áreas de Jurídico y/o Crédito a su atención y seguimiento.

• Coordinar con Jurídico y con los abogados externos a las acciones necesarias para iniciar las demandas en todos los asuntos que requieran una vía legal de recuperación. Proporcionar la documentación base para la recuperación litigiosa.

• Mantener en lo posible un canal de comunicación abierto con el deudor con el objeto de buscar siempre una solución más expedita.

• Monitorear los avances de los litigios

• Monitorear el avance a los presupuestos de recuperación

• Llevar a cabo la correcta contabilización del producto de la recuperación.

• Llevar a cabo la correcta y oportuna marcación de las claves de prevención/observación del portafolio asignado en el Buró de Crédito y en la lista de clientela indeseable del banco.

• Ingresar información de su portafolio en los sistemas del banco para la correcta determinación de reservas bajo la metodología CNBV

Responsabilidades:

REQUISITOS:

• Escolaridad: Licenciatura o Ing en Administración / Derecho Administrativa / Finanzas
• Idioma: Inglés avanzado.
• Programación en Power BI.

OFRECEMOS:

· Sueldo competitivo

· Contratación directa con la Institución

· Prestaciones Superiores a la Ley

· Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo
 

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.