La flexibilidad laboral es un esquema en donde el horario y/o lugar de trabajo se encuentran modificados a los métodos tradicionales, considerando las limitaciones específicas demandadas por las necesidades de la empresa y/o del puesto.
Ofrecer esquemas flexibles de trabajo en más sencillo de lo que se cree, cualquier puesto de oficina (de cualquier nivel desde Analista hasta Directivo) puede desempeñar diversas funciones a distancia y aplicar esquemas laborales flexibles, como puede ser:
Horario Combinado
Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa.
Horario Corrido
Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida.
Días Alternativos
Trabajar ciertos días en la oficina y el resto a distancia.
Home Office
Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.
Jornada Reducida
Trabajar 6 a 7 horas corridas, sin hora de comida con el fin de salir más temprano.
Medio Tiempo
Trabajar de 4 a 5 horas al día de manera presencial o remota.
Trabajar por Proyecto
Trabajar por un periodo específico, puede ser con un tiempo determinado o no, para cumplir cierto objetivo. El esquema de cubrir una incapacidad se incluye aquí.Tiempo completo con horarios flexibles
Trabajar 8 horas al día pero con la flexibilidad de modificar el horario de entrada y salida, y el esquema presencial o remoto.
Trabajo Compartido
Dividir las tareas de un mismo puesto en 2 turnos, ya sea en turnos de medios días o de días completos.
Semana Comprimida
Trabajar más horas por 4 días de la semana para tener 3 días libres a la semana.
Para lograr que este esquema sea realmente efectivo y productivo, es importante orientar los puestos a trabajar con base al cumplimiento de objetivos y entrega de resultados en tiempo y forma, sin importar en donde se ejecute el trabajo. Se debe considerar, establecer los parámetros y lineamientos de flexibilidad que tendrá el puesto, como por ejemplo: los horarios presenciales, los horarios remotos, reglas generales de asignación de tareas y entregables, entre otras.
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Muchos dicen que las empresas no ofrecen suficientes oportunidades flexibles, que los corporativos, los negocios, las compañías aún no hacen suficiente; pero hay algo que no están viendo, y es que el cambio jamás vendrá de una empresa. Vendrá de las personas, de nosotros, los que estamos apostando por el futuro, los que tenemos las habilidades, experiencia y ganas para revolucionar los negocios. Los que demostramos que una cultura flexible no solo es posible, es mucho mejor.
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Bolsa Rosa nace para impulsar la flexibilidad laboral en las empresas, prepararlas para el futuro, mejorar su productividad y atraer mejores talentos. Creamos el acceso directo a este nicho de mujeres altamente calificadas que buscan un empleo flexible, con el fin de conciliar su vida profesional y personal.
