Bolsa Rosa Blog

Las personas calificadas quieren flexibilidad laboral

Para formar equipos verdaderamente competitivos e incluyentes debes ofrecer salarios competitivos, prestaciones superiores a la ley y las herramientas técnicas que les ayuden a alcanzar su máximo potencial. Sin embargo, en los último años, la flexibilidad laboral se ha convertido en un beneficio que las personas calificadas cada vez exigen más.

4 razones para unirte a Bolsa Rosa

En Bolsa Rosa, nuestra principal motivación son las mujeres, pero sobre todo las mamás profesionistas que buscan lograr una compatibilidad óptima entre la vida laboral y personal.

Conocerse es crucial

El conocerse a uno mismo es muy importante y necesario en cualquier ámbito de la vida, pero en lo que respecta al trabajo es crucial, porque de esta manera nos ayuda a saber como vendernos mejor, conseguir lo que buscamos, llegar a donde queremos.

Generaciones y Estrategias

Hoy en día en los lugares de trabajo conviven tres o hasta cuatro generaciones a la vez: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials y es importante que las empresas hagan un esfuerzo para comprender qué es lo que motiva e influencia a cada uno de ellos.

Maternidad y Paternidad en Suecia

El gobierno de Suecia otorga 480 días por baja de maternidad/paternidad (en sueco: föräldraledighet) que pueden ser divididos de acuerdo a como lo decidan los papás. Aunque muchos padres suelen dividirse estos 480 días, en promedio, es todavía mayor el tiempo que las mamás utilizan.

El futuro del Trabajo

En el 2018 tuvimos más de 1,100 vacantes postuladas en la bolsa de trabajo, con un cierre del 80%, más de 850 candidatas consiguieron un empleo FLEXIBLE por medio de nuestra plataforma.

Empresas Rosas